Dans le cadre d’un départ à la retraite, nous recherchons un Responsable Technique (H/F).
Dans un premier temps, vous occuperez la fonction d’adjoint au responsable technique afin d’assurer une montée en compétence progressive.
Après 1 à 2 ans, vous reprendrez la responsabilité complète du service technique.
Notre société, spécialisée dans la fonderie aluminium (injection, coquille, sable et V-Process), dispose également d’un atelier d’usinage et de parachèvement, ainsi que d’un bureau d’études intégré pour accompagner nos clients dans le développement de solutions sur mesure.
Missions principales
- Assister puis piloter l’ensemble des activités techniques de l’entreprise : procédés de fonderie, industrialisation, méthodes, amélioration continue.
- Encadrer les équipes techniques et assurer la coordination avec la production, le bureau d’études, la qualité et le commercial.
- Contribuer au développement de nouveaux produits et procédés, en lien avec nos clients et partenaires.
- Garantir la fiabilité des moyens industriels, la conformité des process et la performance des installations.
- Participer activement à la stratégie technique et à la feuille de route industrielle du groupe.
- Déplacements réguliers entre les deux sites (Joigny et Reims) et ponctuellement chez les clients.
Profil recherché
- Formation : Ingénieur fonderie, matériaux ou plasturgie (ou équivalent avec expérience significative dans ces domaines).
- Expérience : 10 ans et plus dans un environnement industriel technique, idéalement en fonderie, plasturgie ou métallurgie.
- Qualités personnelles : forte personnalité, leadership naturel, goût du terrain et du travail en équipe.
- Langues : anglais professionnel courant (échanges réguliers avec des clients à l’international).
- Mobilité : poste principalement basé à Joigny, présence terrain essentielle.
Évolution
Possibilité d’évolution sur 4 à 6 ans sur direction d’usine pour candidat très impliquer technique et économique.
Localisation : Joigny (89) – déplacements réguliers sur Reims
Effectif de l’entreprise : 100 personnes – 2 sites
Contrat : CDI
Rémunération : 60–65 K€ à l’embauche, évolution à 70 K€ + variable (10%) à la prise de poste complète
Langue : Anglais courant (60% export)
Contact : Bruno Janvier