La base de données issue des réponses obtenues nous a permis d’établir :

• des statistiques de sortie donnant la proportion de femmes, le type de contrat obtenu (CDI ou CDD), la proportion des apprentis qui choisissent de s’insérer immédiatement dans l’entreprise, les salaires intégrant primes et autres avantages.
• Le temps de recherche d’emploi et aussi la proportion des apprentis optant pour une poursuite d’études en précisant la nature de ces dernières.

Pour tous les diplômés sont également précisés la fonction dans l’entreprise, le poste occupé, les secteurs d’activité de leur société, les procédés maîtrisés et les métallurgies utilisées.
Cette base de données, qui sera incrémentée annuellement, constitue une source exceptionnelle d’informations. Elle est aussi naturellement le reflet de l'impact de l'ESFF sur les industriels partenaires de l'Ecole.

Le tableau 1 met en évidence les résultats suivants pour la promotion 2017.

Tableau 1 : population interrogée

* Non compris 2 élèves « non diplômables »

Le taux de réponse à l’enquête de 90 % des jeunes diplômés pour l’observatoire de l’emploi, est en retrait par rapport aux 4 dernières années. Pour mémoire nous avions obtenu entre 96 et 100 % pour les Promos de 2014 à 2017. Sur une population de 20 anciens élèves, un premier constat est un taux de féminisation de 15 %, ce seuil est atteint pour la première fois.

Ceci correspond sensiblement à la moitié du taux observé sur l’ensemble des Ecoles d’Ingénieurs. Selon la CDEFI (Conférence des Directeurs des Ecoles Françaises d’Ingénieurs), elles représentent 28 % des effectifs.

Pour l’évolution des apprentis à la sortie de l’ESFF, nous constatons la répartition suivante:

• 13 apprentis, soit 72,2 % sont entrés directement dans la vie professionnelle, en baisse comparé aux 6 promotions précédentes, excepté 2015 (64%).
  11 apprentis soit 61,1 %, ont reçu une proposition d’embauche de la part de leur société d’apprentissage, en léger retrait par rapport à 2017 (55% l’ont acceptée).
  Pour cette promotion, notons une évolution très favorable des embauches en CDI : 77%
  3 apprentis de la promo 2018, soit 16,6 % complètent leur formation :
  • 1 formation en master recherche IMS.
  • 1 en formation doctorale
  • 1 en formation langue
• Un diplômé a trouvé un poste à l’international (Italie) au sein d’un grand groupe français.
• Deux diplômés sont en recherche d’emploi 6 mois après la sortie de l’ESFF.

Pour cette promotion le pourcentage d’ESFF en Recherche et Développement est de 36,9%, en légère baisse par rapport à celui des 2 années précédentes (respectivement 42,9 et 43,7%).

Par contre le nombre de diplômés en Production est en forte hausse à 42% par rapport aux 2 dernières enquêtes (étaient respectivement 35,7% en 2017 et 25,7% en 2016).

Notons le nombre d’ingénieurs sur des postes en fabrication avec un taux de 11% (voir graphique 3). Il s’agit d’une nouvelle rubrique créée spécifiquement à partir cette promotion.

Les emplois en Méthodes / Industrialisation représentent toujours la majorité des postes choisis.

Le pourcentage d’emploi en Qualité/Environnement de 7,6% est en nette baisse (14,8 % en 2016 et 20% en 2017).

Nous avons retenu les CSP conformément à la nomenclature de l’INSEE. Les 21 jeunes recrutés l’ont pratiquement tous été en tant que cadre technique, ce qui correspond bien au niveau d’embauche d’un jeune diplômé.

Les graphiques 4 et 5 ci-après illustrent les besoins à 37,3%, des activités liées aux transports/logistique (en nette diminution par rapport aux 59,6 % en 2017 et 67,5 % en 2016), qui ont la faveur des jeunes ESFF. Le secteur automobile a beaucoup moins recruté (10%), le secteur aéronautique/espace en nette hausse (23%) ne compensant pas cette baisse. Il ne faut probablement pas tirer des conclusions de ce résultat car les besoins peuvent varier d’une année à l’autre en fonction des souhaits d’orientation des jeunes diplômés et du besoin réel des entreprises.

Viennent ensuite les Services (15,90%), l’Energie (15,40%), le Génie Civil (13%), le domaine Mécanique et Matériels (10,8%).

Cet observatoire 2018 montre une répartition peu différente des procédés par rapport à la Promo 2017.

Le moulage sable situé à 37,6 % en 2017, reste à la première place (46,9%) comme cela était le cas en 2015/16/17 (autour de 40%). Le moulage à prise chimique occupe toujours la première place à 23,5%.

L'utilisation du moulage en moule métallique est situé 7,7%, en nette baisse par rapport à une fourchette de 20 à 30% les années précédentes. Cela semble homogène avec la baisse d’embauche de nos ingénieurs dans l’automobile.

Le forgeage reste stable à 16,9%, pour 14,3% en 2017et 16,3% en 2016, ce secteur bénéficie toujours d’un bon niveau d’offres de contrat d’apprentissage.

Les emplois avec des activités de moulage à modèle perdu, d’usinage et de soudage sont à un niveau moins élevé, respectivement 10,4%, 7,7% et 1,5%

Parmi les différentes métallurgies des pièces moulées et/ou forgées, il convient de souligner les évolutions suivantes dans les emplois retenus:

Pour les alliages ferreux notons une poursuite de la remontée constatée en 2017 (62,1% ald 58,8%) avec un passage autour de 40 % en 2015 et 2016. Les aciers représentent 18,8 % (en baisse), les fontes GL et GS se situant à 43,3% (respectivement à un niveau de 10% et 33,3%).

Un taux de 19.2 % pour les alliages légers (principalement les alliages d’aluminium), de nouveau en baisse par rapport aux 3 dernières années, pour la presque totalité en alliage d’aluminium.

Un taux de 10,4 % pour les super alliages en hausse par rapport à 2017.

Pour la promotion 2018 le graphique 10 montre une moyenne des salaires d’embauche de 36598 € incluant l’impact salaire d’un élève embauché sous statut technicien. Si l’on retient seulement les élèves embauchés sous statut cadre, nous retrouvons un salaire de 37706 € pratiquement identique à ce que nous avions en 2017.

Pour la promotion 2018, 6 mois après la sortie de l’Ecole, le temps moyen de recherche d’emploi est de 1,13 mois. Ce délai d’embauche reste excellent et se situe dans la lignée de ces 7 dernières années (0,98 à 1,44 mois). Il est légèrement pénalisé par 2 élèves encore en recherche d’emploi au moment de l’enquête mais qui ont l’assurance de trouver une entreprise très prochainement. 11 des jeunes diplômés ont reçu une proposition d’embauche de leur société d’apprentissage soit 61,1% et 55% l’ont acceptée.

Le taux d'insertion professionnelle directe à la sortie de l’ESFF (graphique 12), montre une courbe en décroissance depuis 2011. Elle traduit un souhait de poursuite d’études des diplômés pour compléter leurs compétences et se donner de plus grandes opportunités d’emploi. En 2018 le taux d’insertion est de 72%, avec un nombre important de diplômés poursuivant leurs études : 3 élèves, soit 23,1%. Pour mémoire en 2017 28,6%, en 2016 15,8 % et 28,6% en 2015 étaient en poursuite d’études. - Taux de recherche d’emploi 15,4% (6 mois après la sortie de l’ESFF) représentant 2 diplômés sur 13.

Nb : 8 mois après la sortie de l’ESFF, 1 seul diplômé n’avait toujours pas trouvé d’emploi.

Sur les 13 jeunes diplômés un seul ingénieur occupe un poste à l’étranger, en Italie, soit 7,7 %.