La base de données issue des réponses obtenues nous a permis d’établir :

• des statistiques de sortie donnant la proportion de femmes, le type de contrat obtenu (CDI ou CDD), la proportion des apprentis qui choisissent de s’insérer immédiatement dans l’entreprise, les salaires intégrant primes et autres avantages.
• Le temps de recherche d’emploi et aussi la proportion des apprentis optant pour une poursuite d’études en précisant la nature de ces dernières.

Pour tous les diplômés sont également précisés la fonction dans l’entreprise, le poste occupé, les secteurs d’activité de leur société, les procédés maîtrisés et les métallurgies utilisées.
Cette base de données, qui sera incrémentée annuellement, constitue une source exceptionnelle d’informations. Elle est aussi naturellement le reflet de l'impact de l'ESFF sur les industriels partenaires de l'Ecole.

Le tableau 1 met en évidence les résultats suivants pour la promotion 2016.

Tableau 1 : population interrogée

Le taux de réponse à l’enquête de 95,7 % montre une bonne adhésion des jeunes diplômés pour l’Observatoire de l’Emploi, malgré un léger recul par rapport aux 2 précédentes promotions (100 %).
Sur une population de 23 anciens élèves, un premier constat est un taux de féminisation de 13 %, supérieur aux 3 promotions précédentes et environ la moitié du taux observé sur l’ensemble des Ecoles d’Ingénieurs. « L’Observatoire de la vie étudiante 2016 » mentionne 28 % au niveau national.

Pour l’évolution des apprentis à la sortie de l’ESFF, nous constatons la répartition suivante:

• 15 apprentis, soit 78,9 % sont entrés directement dans la vie professionnelle, taux constant comparé au niveau des promotions 2012/13/14.
  10 apprentis, soit 53 %, ont reçu une proposition d’embauche de la part de leur société d’apprentissage, en léger recul par rapport à l’observatoire 2015, mais 91 % l’ont acceptée (pour seulement 50 % en 2015).
  Pour cette promotion, les ESFF ont été embauchés à 73,3 % en CDI (66,7 % en 2015) et 26,7 % en CDD.
• 3 apprentis de la promo 2016, soit 16,7 % poursuivent leurs études ce qui est du même ordre de grandeur que pour 2013/14, avec :
  • Une poursuite en doctorat aux USA (WPI : Worcester Polytechnic Institut).
  • Une formation en mastère spécialisé en gestion de projet.
  • Une spécialisation à l’Ecole Supérieure de Soudage et de ses Applications (ESSA).
• Un élève est en recherche d’emploi 6 mois après la sortie de l’ESFF, soit 4,5%. L’Ecole et l’Amicale des Anciens Elèves ont mis leurs réseaux à sa disposition afin de faciliter une prochaine embauche.
• Enfin 3 apprentis ont fait le choix de développer un projet personnel en 2017, dont 2 à l’étranger.

Pour cette promotion le pourcentage d’ESFF en production est très inférieur à celui de 2015, seulement 30,7 % contre 66,4%, avec une baisse sensible en Méthodes / Industrialisation.

La fonction Recherche et Développement est par contre en hausse très sensible, avec un pourcentage de 40,8 %, ce qui peut être le signe d’un besoin de préparer le futur : innovation et nouveaux produits.

Le pourcentage d’emploi en Qualité/Environnement de 14,9 %, reste toujours significatif et en adéquation avec la stratégie des entreprises très mobilisées sur ces deux critères.

Ces résultats correspondent à la volonté de l’Ecole de dispenser un enseignement proche des réalités industrielles, répondant aux besoins des fonderies et des forges.

Nous avons retenu les CSP conformément à la nomenclature de l’INSEE. Les 15 jeunes recrutés l’ont pratiquement tous été en tant que cadre technique, ce qui correspond bien au niveau d’embauche d’un jeune diplômé.

Les graphiques 4 et 5 ci-après confirment bien les besoins importants et en nette hausse, des activités liés aux transports (69,6 % au lieu de 63 % en 2015), qui ont la faveur des jeunes ESFF. Le secteur automobile (45 % sur graphique 5) reprenant la première place au secteur aéronautique (23%), confirmant les bonnes performances françaises dans ces deux domaines de notre industrie.

Le domaine Mécanique et Matériels est en hausse sensible (15,9 % au lieu de 7% en 2015).

Les secteurs Génie Civil (6,1 %), Energies (3,7 %, en baisse) et les Services (3,3 %), ont aussi recruté des jeunes diplômés de l’ESFF.

Le graphique 6 ci-dessous confirme très clairement la prépondérance des emplois de nos diplômés dans les moyennes et grandes entreprises, alors que les entreprises de fonderie et de forge françaises sont composées de 63 % de TPE/ PME et de 37 % de moyennes et grandes entreprises (Références FFF). La tendance déjà relevée sur les précédents Observatoires se confirme.

Cet observatoire 2016 montre une répartition très différente des procédés par rapport aux précédentes enquêtes. L'utilisation du moulage en moule métallique, en légère hausse par rapport à 2015, est l’orientation la plus prisée en 2016 à 30,3 % au détriment du moulage en sable pour cette étude.

Le forgeage incluant les procédés avancés, confirme la hausse déjà constatée en 2015: 18,6 % en 2016, au lieu de 18,1% (Nous avions 11,6% en 2013/14).

Viennent ensuite le moulage à modèle perdu 13 %, en augmentation (8,3 % en 2015), car très lié au secteur aéronautique. Il a dépassé le moulage en sable situé à 12,8 %, qui se situait en première place autour de 40 % en 2013/14/15.

Il est intéressant de constater que les emplois avec des activités d’usinage et de soudage sont à un niveau élevé pour cette promotion, respectivement 12,1% et 8,8 %.

Parmi les différentes métallurgies des pièces moulées et/ou forgées, il convient de souligner pour cet Observatoire Intermédiaire, les évolutions suivantes dans les emplois retenus:

• Une quasi-stabilité des alliages ferreux à 41,1 % (exclusivement en acier), pour 38 % en 2015, mais 58,1 % en 2013 / 14.
  La remarque la plus importante est la part nulle pour les fontes GL et GS.
  Nb : l’offre des contrats d’apprentissage pour cette promotion comportait un nombre très limité de propositions en fonderie de fonte.
• Un taux de 44.6 % pour les alliages légers, en hausse sensible de 6,6% par rapport à 2015 et très forte par rapport à 2013/14. L’intégration toujours plus importante de ces métallurgies dans l’automobile peut expliquer ce constat.
• Un taux stable de 14,3 % pour les super alliages et alliages au titane, destinés au secteur aéronautique.

Nous observons (Graphique 11) une rupture dans la hausse régulière des salaires des jeunes diplômés observée depuis 5 ans, avec un différentiel de -6,8 % par rapport à la promotion précédente. Ce qui nous ramène au niveau des salaires d’embauche de 2013. Une analyse complémentaire sera à réaliser afin d’identifier les causes de cette évolution. Nous pouvons d’ores et déjà évoquer les pistes suivantes :

• Le besoin de trouver un emploi dans le plus court délai par sécurité au niveau de l’emploi des jeunes. Ceci étant étayé par le taux d’acceptation élevé des emplois proposés par les sociétés d’apprentissage.
• Une part moins importante d’emploi en CDI direct dans le domaine de l’aéronautique dont les
  rémunérations ont souvent montré une tendance à être plus élevée que les autres secteurs industriels.
• A noter également l’impact pour cette promotion de 3 emplois en tant que prestataires dont les niveaux
  de rémunérations ont tendance à se situer vers le bas des fourchettes.
• Un manque de prise de risque vis-à-vis de critères géographiques, personnels et techniques.

PI : soulignons par ailleurs que le nombre des offres proposées par les fonderies et les forges s’est accéléré en 2016/17. Ceci aurait dû être favorable au niveau de rémunération des jeunes ingénieurs de nos professions.

Pour la promotion 2016, 6 mois après la sortie de l’Ecole, le temps moyen de recherche d’emploi est actuellement de 1,44 mois. Ce délai, bien qu’en très légère hausse, reste très satisfaisant grâce notamment aux propositions des sociétés d’apprentissage aux jeunes diplômés. Ceci confirme l’intérêt des fonderies et des forges pour les ingénieurs ESFF.

Le taux d'insertion professionnelle directe à la sortie de l’ESFF, mis en évidence par le graphique 13, confirme le palier observé en 2012/13/14 et a pour origine les 2 causes explicitées en page 2 :

Poursuite d’études 15,8 %, pour 28,6 % observés 2015, avec de nouveau une poursuite en doctorat pour le major de promotion (féminin)

Taux de recherche d’emploi 4,5 %, 6 mois après la sortie de l’ESFF, pour un seul élève.

Sur les 15 jeunes diplômés détenteurs d’un emploi, nous notons de nouveau un ralentissement vis-à-vis des postes occupés à l’étranger : 1 poste en Belgique, soit 6,7 %. Pour mémoire, 7 élèves des promotions 2013 et 2014, soit 20%, avaient opté pour l’étranger.

Nb : deux des projets personnels indiqués en page 2, sont prévus à l’étranger et donc susceptibles de faire évoluer le taux indiqué.

Rappel : l’exigence vis-à-vis de la maitrise de l’anglais est une valeur ajoutée importante pour les étudiants. Le niveau minimum exigé pour le TOIEC a été relevé à 785 à partir de cette promotion 2016. 22 apprentis sur 23 ont obtenu le TOEIC soit 96 % de réussite.