Malgré un échantillon d’ingénieurs relativement faible en insertion directe pour un premier emploi, la base de données détaillée et précise, issue des réponses obtenues nous a permis d’établir :

• les statistiques de sortie donnant la proportion de femmes, le type de contrat obtenu (CDI ou CDD), la proportion des apprentis qui choisissent de s’insérer immédiatement dans l’entreprise, les salaires incluant primes et autres avantages.
• Le temps de recherche d’emploi et aussi la proportion des apprentis optant pour une poursuite d’études en précisant la nature de ces dernières.

Les diplômés en insertion directe ont précisé leur fonction dans l’entreprise, le poste occupé, le secteur d’activité, la taille de leur société, les procédés de production maîtrisés et les métallurgies utilisées. Cette base de données, incrémentée annuellement, constitue une source exceptionnelle d’informations. Elle est aussi naturellement le reflet de l'impact de l'ESFF sur les industriels partenaires de l'École. Le tableau 1 met en évidence les résultats suivants pour la promotion 2020.

Tableau 1 : population interrogée

* Hors ingénieur en année de spécialisation.

Le taux de réponse à l’enquête de 96,4 % des jeunes diplômés pour cet observatoire de l’emploi, est conforme aux résultats des Promos de 2014 à 2019 où nous étions entre 96 et 100 % (excepté pour la promo 2018 : 90 %). Sur une population de 28 anciens élèves et un ingénieur en année de spécialisation, un premier constat est un taux de féminisation de 14,3% le plus élevé depuis 2014.

Pour l’évolution des apprentis à la sortie de l’ESFF, nous constatons la répartition suivante :

13 diplômés, soit 48,1 % sont entrés directement dans la vie professionnelle, en nette baisse comparé aux 8 promotions précédentes, cette évolution est due principalement au nombre important d’ingénieurs en poursuite d’études.

6 diplômés soit 40 %, ont reçu une proposition d’embauche de la part de leur société d’apprentissage, en légère hausse par rapport à 2019, mais seulement 50% l’ont acceptée.

Cette synthèse montre une stabilité des embauches en CDI : 76,9% (72,7 % et 77% en 2019 et 2018) 12 diplômés de la promo 2020, soit 44,4 % complètent leur formation, niveau jamais atteint, sans doute lié au contexte sanitaire de la Covid19)

• 5 en formation à École Supérieure de Soudage et de ses Applications (ESSA).
• 3 mastères : Spécialité Management Industriel et Excellence Opérationnelle (2 au Maroc, 1 à Paris)
• 2 mastères : Manager de la Performance industrielle.
• 1 doctorat à l’ENSAM de Metz.
• 1 MBA : Manager du Commerce International

A noter que l’ingénieur en Année de Spécialisation a été embauché en moins de 6 mois au statut CDI.

Pour cette Promotion aucun diplômé n’a choisi un poste à l’international.

Comme en 2018 et 2019 deux diplômés sont en recherche d’emploi 6 mois après la sortie de l’ESFF.

Le nombre de diplômés en Production est en forte hausse à 45% par rapport aux 3 dernières enquêtes (étaient respectivement 21,4% en 2019, 42 % en 2018 et 35,7% en 2017).

Le nombre d’ingénieurs sur des emplois en Méthodes / Industrialisation représente toujours la majorité des postes choisis en production, avec un taux de 32,7% (voir graphique 3), suivi par les postes de chef d’atelier/Chef de service à 6,91% et les postes en fabrication 5,4%.

Pour cette promotion le pourcentage d’ESFF en Recherche et Développement est de 15 %, en baisse constante par rapport à celui des 3 années précédentes (29,6% en 2019, 36,9 % en 2018 et 42,9 % en 2017)

Le pourcentage d’emploi en Qualité/Environnement à 10,8% est dans la fourchette des 3 derniers Observatoires (entre 24,1 et 7,6%).

Nous avons retenu les CSP conformément à la nomenclature de l’INSEE. Les 13 jeunes recrutés l’ont été en tant que « cadre technique » (Sauf trois diplômés embauchés sous statut d’agent de maîtrise/ technicien), ce qui correspond au niveau d’embauche d’un jeune ingénieur diplômé.

Pour les cadres techniques, on peut citer : 5 techniques, 2 chefs de projet, 1 expert, 2 fonctionnels.

Il est délicat de tirer des conclusions des résultats ci-dessous, les besoins pouvant varier d’une année à l’autre en fonction des souhaits d’orientation des jeunes diplômés et du besoin des entreprises.

• Les graphiques 4 et 5 ci-après, illustrent les besoins à 35,2%, des activités transports/logistique (qui reviennent pratiquement au niveau de 2018 à 37,3%, alors que nous étions à 59,6% en 2019).
  Le secteur automobile a recruté à hauteur de 18,5%, nous étions à 33,6% en 2019.
  Le secteur aéronautique/espace a lui aussi régressé à 11,9%, nous étions à 24,4% 2019.
• Vient ensuite l’Énergie (28%) : dont le nucléaire (9,8%) et l’éolien (7,7%).
• Le Génie Civil (26,6%) dont 17,2% pour le bâtiment.
• Notons aussi 7,1% pour la manutention/levage et 4, 6% pour le matériel d’armement.

Cet observatoire montre une répartition assez différente des procédés par rapport à la Promo 2019

• Le forgeage à 30,4% est en hausse continue depuis 3 ans et pour la première fois devance les autres procédés. Sur le graphique 7, nous constatons que l’estampage est à 11,1%, le forgeage libre et le laminage à 8,50% et la frappe à froid à 7,7%.
• Le moulage sable situé à 25,8 % en 2020, était autour de 40% les années 2015 à 2018. Par contre le moulage en sable à prise chimique, progresse à 18,1%.
• Les activités d’usinage progressent encore à 14,2%.
• L'utilisation du moulage en moule métallique situé à 7,7%, uniquement en sous-pression, sort de la fourchette habituelle de 20 à 30% des années précédentes (excepté en 2018 avec 7,7%)

Parmi les différentes métallurgies des pièces moulées et/ou forgées, il convient de souligner les évolutions suivantes dans les emplois retenus :

• Pour les alliages ferreux, notons une hausse à un niveau élevé de 62,5%, pour 52,6% en 2019
• Les aciers non alliés représentent 26,9%, les fontes 26,7% (pour la fonte GL 17,5% et 9,2% pour la fonte GS), les aciers inoxydables 5% et les aciers spéciaux 4%.
• Pour les alliages légers, notons un taux de 19,2 %, principalement des alliages d’aluminium à 15,4% et des alliages de magnésium à 3,7%, de nouveau en baisse par rapport aux 4 dernières années.
• Pour les autres alliages le taux est de 9,2%, avec en particulier les super alliages 5,8%.
• Voir le graphique 9 pour la répartition détaillée par alliage.

Salaires d’embauche (brut + avantages) de la promotion lors du premier emploi.

Pour la promotion 2020, le graphique 10 montre une moyenne des salaires d’embauche de 36953 € pour les élèves recrutés en CDI et CDD. Cette rémunération est en retrait par rapport à 2019 (38670 €), dû au fait que 3 ingénieurs ont privilégié dans l’immédiat une embauche à la sortie de l’ESFF, avec un emploi temporaire de Technicien/ Agent de maîtrise.

Si l’on retient uniquement les salaires des ingénieurs embauchés sous statut cadre, nous obtenons un salaire moyen de 39439 €, ce qui s’inscrit dans la continuité de la courbe de tendance du graphique 10.

Nota : la courbe rouge concerne uniquement les diplômés sous statut Cadre et la courbe bleue correspond à tous les statuts (cadre, agent de maîtrise, VIE, salarié FC, ...)

Pour la promotion 2020, 6 mois après la sortie de l’École, le temps moyen de recherche d’emploi est de 2,13 mois. Comme pour la Promo 2019 ce délai d’embauche est en net retrait par rapport aux années 2010 à 2018, comme le montre le graphique 11. 2 élèves sont encore en recherche d’emploi au moment de l’enquête, comme pour les 3 dernières années.

Seulement 6 jeunes diplômés ont reçu une proposition d’embauche de leur société d’apprentissage soit 40%, et 50% l’ont acceptée.

Le taux d'insertion professionnelle directe à la sortie de l’ESFF (graphique 12), montre une courbe en décroissance depuis 2011 et particulièrement visible en 2020.

Ce souhait de poursuite d’études des diplômés, pour compléter leurs connaissances, élargir leurs compétences et se donner plus d’opportunités d’emploi, a certainement été accentué par le contexte incertain des entreprises, lié à la crise sanitaire.

Un nombre important de diplômés ont opté pour une poursuite d’études : 12 diplômés, soit 44,4%, un niveau jamais atteint. La nature des études suivies est résumée en page 2.

Taux de recherche d’emploi 13,3% (6 mois après la sortie de l’ESFF), représentant 2 diplômés sur 15.

Sur les 13 ingénieurs diplômés en insertion professionnelle directe, aucun n’occupe un poste à l’étranger même avec le recours au dispositif VIE.